障害をもつ人の就職や転職は、障害者向けの就職・転職支援サービスや求人サイトを活用することで自分に合った職場を見つけることができます。
主に日程の決められた就職・転職セミナーに出席して、障害者を求人する参加企業との情報交換や面談を行うことが一般的な流れです。
そんな中で身体障害者の就職・転職・キャリアアップ支援に特化した人材紹介会社として、株式会社U三（ユウサン）があります。
障害者を専門とする人材紹介会社は多くありますが、U三では代表が障害をもつ当事者として運営していることが大きな特徴です。
この記事では、障害者に寄り添う就職・転職エージェントであるU三の事業や人材紹介サービスの特徴を説明します。
実際に利用した人の口コミからわかるメリット・デメリットも紹介しますので、就職・転職・キャリアアップを目指す人のご参考になれば幸いです。
U三について
U三（ユウサン）は、身体障害がある人の就職・転職・キャリアアップ支援に特化した人材紹介会社です。
U三の会社概要
U三は、2023年6月1日に事業開始したばかりの小さな株式会社です。
| 会社名 | 株式会社U三（ユウサン） |
| 代表者 | 増田 雄基 |
| 本社所在地 | 神奈川県横浜市中区扇町1-1-25 THE HUB 横浜関内2F201 |
| 設立日 | 2023年3月16日 |
| 事業開始日 | 2023年6月1日 |
| 事業内容 | 身体障害特化型人材紹介サービス 成果報酬型人事労務コンサルティング |
| 有料職業紹介事業許可番号 | 14-ユ-302068 |
| 公式サイト | 株式会社U三 |
U三を設立したきっかけ
U三の代表である増田氏は、17歳の時に信号を無視した自動車に跳ねられ左足が義足になりました。
学歴も職歴もなくハンデのある状態で、今の世の中を生きるのはたいへん難しいことです。
障害をもつ人が年代ごとの平均年収を上回るのはかなり難しいといわざるを得ない状況ですが、決して不可能なことではありません。
増田氏は会社員として健常者の平均年収以上になることはできたものの、そのために10年もの時間を要したと説明しています。
今の日本では、一度レールから外れた場合にそれを修正するのは難しいことです。
10年もの間、人一倍の努力をしてきたと思っていても努力の方向が合っていたとは思えないと増田氏はいいます。
知識も全くなく無駄な努力も空回りもしていたことであろう、10年を振り返ってみて自分のしたいことをしてみようと思ったのです。
どうすればいいのか何もわからずもがいていた17歳の自分に、今の自分ができることをしよう。
株式会社U三は、そういった思いで設立されました。
U三の主な事業内容
U三が手がける事業は、主に以下の3つです。
人材紹介サービス
U三では、障害をもつ人がそれぞれの特性や能力に合った仕事・職種・報酬を得られるよう就職・転職をサポートしています。
U三が掲げているミッションは「障害をもつ人の年収を上げる」ことです。
就職・転職先の企業をただ紹介するのではなく、求職者の長期的なキャリアを共に積み上げていくことを意識しています。
また若くして障害を抱えることになってしまった子どもをもつ親や家族からの相談にも応えられるような会社を目指しているのです。
成果報酬型人事労務コンサルティング
U三では、職員の人事労務経験を生かした労務業務コンサルティングも行っています。
給与計算・勤怠管理・社会保険関連など、企業の労務担当者の実務業務を改善します。
なお契約中の企業を優先しているため、場合によってはお受けできない・現在の契約企業のコンサルティングが終了するまで待機となる可能性があります。
主な特徴としては、大企業からベンチャー企業までを経験したU三職員が実際に企業の実務業務へ入り効率化が可能なアイデアを提案しています。
労務担当者の負担・残業時間を軽減したい企業、ペーパーレス化・リモートワーク促進を図りたい企業への対応も行っています。
The Challenged future運営
U三では、働く障害者・就業環境の紹介メディアとしてThe Challenged futureを運営しています。
社会にどのような仕事がありどのようなキャリアを築いていけるのか、どんな環境があるのかを紹介することでより多くの選択肢を提供できると考えています。
社会で活躍されている障害をもつ人を知っている、障害者雇用に力を入れている企業を知っているなどの情報提供も歓迎しています。
この記事では、1番目の人材紹介サービスに焦点を当てて紹介します。
U三の人材紹介サービス特徴
障害者を専門とする人材紹介会社は他にもありますが、U三では代表が障害をもつ当事者として運営していることが大きな特徴です。
U三の人材紹介における強み
自分に合う仕事とは何だろう。
どうすれば年収アップできるのだろう。
キャリアアップはできるのだろうか。
U三では、代表の増田氏が義足ユーザーであり障害をもつ当事者です。
実際に障害をもちながら社会経験を積んできたため、求職者の悩みや不安を深く理解できます。
また手元にある求人を紹介するのではなく、求職者それぞれの特性や能力に合った仕事を探しにいくスタンスです。
自身の身体障害経験に基づいた当事者目線の深い理解と、長期的なキャリア形成を重視した高品質なサポートを行います。
身体障害を抱える当事者だからこそできる理解と支援で就職や転職を全力サポートすることがU三の強みです。
バリアフリー視点の求人を開拓したり就職後の定着したサポートを行ったりと、障害の特性を踏まえた柔軟なマッチングにより身体障害者の安定した就職・転職を支援しています。
U三の人材紹介サービスはすべて無料で利用でき、他の転職エージェントとの併用も可能です。
U三が人材紹介できる主な対象範囲
U三の人材紹介サービスにおける対象範囲は、主に以下の通りです。
- 身体に障害をもつ20代～40代の人
- 就職や転職を検討されている人
男女を問わず身体に障害を抱えていて、就職・転職・キャリアアップに悩んでいる人が対象となります。
義足や義手、車いすをはじめとする身体障害をもつ人を支援対象としているため、精神障害や知的障害をもつ人は対象外となる点には注意が必要です。
また該当エリアは、1都3県（東京都、神奈川県、埼玉県、千葉県）のみとなります。
バリアフリーハンター
U三では、人材紹介に関わる事業として身体障害者専門転職スカウトサービス「バリアフリーハンター」を運営しています。
バリアフリーハンターとは企業から直接スカウトを受けられる仕組みで、すでに仕事をしているもののキャリアアップを考えている人にとっても有用です。
求職者
転職活動はしていないけど、キャリアアップのチャンスがあるなら考えたいといった人におすすめのサービスです。
企業からのスカウトが届いたら検討する形となります。
企業
U三のバリアフリーハンターは完全成果報酬型です。
なかなか出会えない就労中の即戦力人材との懸け橋となれるようサービスを展開しています。
U三のバリアフリーハンターを利用するにはユーザー登録が必要ですので、下記リンクより登録してください。
障害者雇用を検討する企業にも提案
U三では、企業の法定雇用率の達成や人材確保のお手伝いもしています。
U三が紹介する求職者は障害特性に応じた制限があっても他の面で穴埋めし、結果的に一般職相当の業務が可能というマインドの人が多いです。
つまり、障害をある種の資格やスキルのようなものと捉えています。
そのため、法定雇用率の達成だけでなく一般戦力枠としての求人にもサポートしています。
法定雇用率は年々上昇しており、未達成の場合には障害者雇用納付金の負担も少なくありません。
また法定雇用率によっては納付金だけでなく、行政指導の対象となる企業も増えています。
とくに行政指導だけはなんとしても回避したいがために焦って障害者雇用を勧めた結果、早期離職となってしまうといった声もあります。
U三が強く勧めているのは、障害者雇用に捉われず既存の自社求人の応募範囲を広げて焦らずに採用することです。
具体的には現在、企業が出している求人情報をそのままU三のような障害をもつ人に特化した人材紹介会社へも依頼いただきます。
そして企業が望む職務遂行能力をもった人を障害の有無を問わず採用していくことをお勧めしています。
理想的なのはスタートアップの段階（従業員30名以下）から障害に捉われない採用を行っていくことで、法定雇用率などをそもそも気にする必要のない組織にすることです。
障害者の法定雇用率については、下記記事をご参考ください。
U三を利用した人の口コミ・評価からわかること
U三の人材紹介サービスを利用した人からは良い声もあれば良くない声もあり、実際の口コミ・評価をいくつか紹介します。
良い口コミ・評価
U三のサービスを利用した人からのポジティブな口コミ・評価をいくつか紹介します。
40代、年齢的に転職は難しいと思いながらも相談してみました。
代表がとても一生懸命で私でも歓迎してくれる企業を見つけてくれました。
自分のできることがはっきりわからなかったけど、計算が得意なことを代表に伝えたら経理の仕事を紹介してもらいました。
転職支援がすべて無料ということに驚きました。
専門的なアドバイスと丁寧なサポートで理想の職を見つけられて感謝しています。
小さい会社で代表1人だけだったけど、大きい会社の転職エージェントよりも丁寧に話を聞いてくれました。
職歴に不安がありましたが、U三を通じて理解ある企業と出会い新たなキャリアをスタートできたと感謝しています。
大手転職エージェントでは担当者が多くの求職者を掛け持ちで対応している状態のため、1人にかけられる時間がどうしても限られます。
その一方で、U三では代表が直接対応するため、じっくりと話を聞いてもらえる環境が整っています。
職務経歴に自信がない人でも、代表がその人に適していると思える企業に求職者の強みを丁寧に説明して適切なマッチングを実現しています。
良くない口コミ・評価
U三のサービスを利用した人からの声には注意すべき点もあり、ネガティブな口コミ・評価をいくつか紹介します。
大手転職エージェントにも登録していて、やっぱり有名な転職エージェントのほうが求人数が多くて桁違いでした。
話はよく聞いてくれたけど自分との相性は悪そうだなと思った。結局、他の転職エージェントで内定が決まって就職できた。
丁寧に話を聴いてくれるので、自分が何をしたらいいのか全く分からない人には適している。ただ、ある程度自分の力で転職活動ができる人は大手の転職エージェントに登録して自力で求人を探して応募していくほうがスムーズだと思った。
大手の転職エージェントと比較すると、小規模な会社であるために取り扱っている求人数に差があることは否めません。
U三は質を重視するスタンスですが、多くの選択肢から選びたい人には物足りなく感じることでしょう。
幅広い選択肢を求める人には、dodaチャレンジやatGPといった大手の転職支援サービスと併用することをおすすめします。
また代表が1人で運営されていることから、担当者を変更することができません。
人と人との相性は避けられない要素です。
代表との相性が合わない場合には、人材紹介サービスの満足度が下がる可能性があります。
口コミ・評価からわかること
多くの口コミ・評価からわかることは、U三の強みは代表の当事者意識でもった理解のある親身な対応と丁寧なヒアリングによって個々の可能性を最大限に引き出す姿勢がある点です。
求職者の希望や特性を深く理解し、それに合った企業を粘り強く探してくれるため満足度の高いマッチングが実現しています。
また面接への対策や履歴書の添削など実践的なサポートも充実しているため、就職・転職活動に不安を感じている人でも安心して相談することが可能です。
2023年6月に設立された比較的新しい企業ですが、代表が障害をもつ当事者であることから障害をもつ人の視点に立った丁寧なサポートが評価されています。
また障害に関する説明の仕方や企業への伝え方など、実体験に基づいた的確なアドバイスが受けられる点でも評価が高く信頼されています。
U三のサービス利用で得られること
上記の口コミからU三の人材紹介サービスを利用するメリット、おすすめできるのはどんな人でしょうか。
U三のサービスを利用するメリット
U三のサービスを利用することで得られるメリットは、以下の通りです。
| 身体障害を専門とする支援 | 身体障害者の就職・転職、キャリアアップに特化したサポートを受けることができる |
| 経験豊富な代表の理解と共感 | 代表が義足ユーザーであり、障害をもつ当事者のため求職者の悩みやニーズを深く理解し共感することができる |
| 紹介料などの費用負担ゼロ | 提供されるすべてのサービスは無料で経済的な負担を感じることなく利用できる |
| 手軽なオンライン面談 | 現在の状況や希望をオンラインで気軽に伝えることができる |
| 面接対策や履歴書添削のサポート | 必要に応じて面接の対策アドバイスや履歴書・職務経歴書の添削支援を受けることができる |
| 柔軟なサービス利用 | 他のエージェント会社との併用が可能でより広範な選択肢とチャンスを得られる |
| 専門のスカウトサービス | バリアフリーハンターという身体障害者専門の転職スカウトサービスを通じてより適切な職場を見つけるサポートを受けられる |
U三は、障害をもつ人たちの就職・転職を全力でサポートする心強い味方です。
単に求人を紹介するだけでなく、1人ひとりの長期的なキャリアプランに注目し個々のニーズに合わせた仕事を見つけ出すことに特化しています。
まだ自分の行く先に迷っている人、これから転職を考えている人は相談するだけでも可能です。
あなたのキャリアの新たな一歩を、U三が全力でサポートしてくれることでしょう。
U三のサービス利用をおすすめする人
障害があるから収入アップは無理。
障害を抱えているから就職活動なんて無駄。
でも動かないと何も変わらない。
行動を起こせば人生には必ず変化が訪れる。
必要なのは真にあなたの心と状況に寄り添えるサポーターです。
U三は2023年6月1日に事業を開始したばかりの小さな会社ですが、17歳の若さで身体障害者となった代表が同じ当事者として求職者の就職や転職をきめ細かにサポートします。
障害の状態に合わせたさまざまな選択肢を提案し、人生を切り開き着実に収入を上げていく力を育てます。
身体障害者のキャリアアップを目指すなら、まずはU三に問い合わせてみてください。
保護者の相談も受け付けています。
- 障害者でもできる仕事があるか心配
- 障害があることで会社に迷惑をかけないか不安
- 体調が悪くなったらどうしよう
- 就職先で上手くやっていけるか
- 自分の障害を理解してもらえるか不安
このような悩みでも、気軽に相談することが可能です。
U三は代表自身が義足ユーザーであり障害をもつ当事者としてさまざまな社会経験を積んできたからこそ、障害者の悩みを理解し求職者に寄り添い的確な支援の提案をしています。
U三による就職・転職サポートの流れ
U三による就職・転職サポートの流れは、以下の通りです。
（1）お問い合わせ
就職・転職を考えている人は、まずU三への問い合わせから行います。
まだ転職する段階まで考えていない、いきなり問い合わせるのはハードルが高いという人や面談はまだ少し先がよいという人も相談可能です。
（2）オンライン面談の日程調整
就職・転職の問い合わせをいただいた後、オンラインにて面談を行います。
お問い合わせ後にメールで日程調整を行い、30～60分程度のオンライン面談となる流れです。
（3）オンライン面談
オンライン面談では現在の状況や障害の内容、転職したい時期・条件などを伺います。
希望があれば、履歴書や職務経歴書の添削をお手伝いします。
（4）就職・転職先の提案
面談結果を踏まえて、相談者・求職者に合った仕事を探して提案します。
転職を急いでいる場合は、U三以外の転職エージェントも並行して利用することをおすすめします。
働く障害者・就業環境の紹介
U三では、社会で活躍されている障害のある人や障害者雇用を推進している企業に対して取材をお願いさせていただくことがあります。
この現代社会にどのような仕事があり、どのようなキャリアを築いていけるのか、どんな環境があるのか。
紹介させていただくことで多くの人たちに、より多くの選択肢を提供できると考えています。
ご自身や自社の状況を公開してもよいという人がいましたら、U三の問い合わせフォームよりご連絡ください。
また社会で活躍されている障害者を友人や知人にもつ人、障害者雇用に力を入れている企業を知っている人の情報提供も歓迎しています。
取材費用は無料ですので、お気軽にお問い合わせください。
U三の人材紹介サービスまとめ
身体障害がある人の就職・転職・キャリアアップを支援する人材紹介会社のU三。
障害をもつ人がそれぞれの特性や能力に合った仕事・職種・報酬を得られるよう就職・転職をサポートしています。
U三が掲げているミッションは「障害をもつ人の年収を上げる」ことです。
義足ユーザーであるU三代表が、自身の経験を踏まえながら障害をもつ当事者としてあなたのキャリアを共に考えます。
就職・転職・キャリアアップをあきらめず、まずは当事者目線で対応してくれるU三に問い合わせてみてはいかがでしょうか。
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